法律分析:一般可以签一年,兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是指非全日制用工,根据劳动合同法规...
劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
法律分析:劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。法律依据:《中华人...
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。此外,有下列情形之一,劳动者...
兼职不需要签合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是...
第三:假如你和公司签订的是类似于兼职,即以小时计酬的,那么你在同一用人单位一般平均工作时间不能超过4个小时,每周工作时间累计不超过24小时。假如超过了你可...
劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳务合同期限不得低于2年,且需要签署的是固定期限的劳务合...
兼职员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析...
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双...
劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在...
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